Chez EXP, nous aspirons à instaurer une culture de plus en plus inclusive, en prenant des mesures favorisant un environnement de travail équitable. Pour une deuxième année consécutive, EXP s’est vu décerner la Certification Parité de l’organisation La Gouvernance au Féminin, de niveau bronze. Cette distinction salue les pratiques, programmes et politiques de l’entreprise visant à promouvoir une culture inclusive, dans laquelle la diversité est prise en compte dans l’évolution de la carrière des femmes.
La représentation des femmes au sein de nos équipes est au cœur de nos priorités. Nous savons que pour offrir des possibilités exponentielles à nos employées et employés, à nos clients, ainsi qu’à nos collectivités, nous devons soutenir de façon continue et durable l’égalité des chances pour les femmes. Pour ce faire, nous avons mis en place des actions pour assurer une meilleure représentation des femmes au sein de notre équipe, telles qu’un programme de leadership féminin, en place depuis mai 2023. Ce programme vise à appuyer et à outiller nos employées du Québec voulant s’impliquer davantage à titre de leader chez EXP.
« Le renouvellement de notre certification salue notre engagement à soutenir une meilleure représentation des femmes et de poser des actions pour y parvenir », affirme Marie-Hélène Lapointe, directrice des ressources humaines chez EXP pour la région du Québec.
À propos de la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin
La Certification Parité de La Gouvernance au Féminin débute par un diagnostic approfondi qui évalue la position qu’occupe l’entreprise sur le spectre de la parité des genres en analysant ses stratégies (culture et engagements) et ses actions (communications, politiques et programmes), ainsi que les résultats qu’elles produisent. À la suite de cette évaluation, un rapport personnalisé décrit les meilleures pratiques et les principaux facteurs permettant à l’organisation de bâtir sa feuille de route pour atteindre la parité des genres et favoriser l’inclusion.