La pénurie de talents à l’échelle mondiale n’est pas un nouveau défi pour l’industrie du génie, de l’architecture et de la construction. Pour faire face à la complexité grandissante de cette pénurie et à l’émergence de lacunes en matière de compétences, EXP mise sur des systèmes et une automatisation améliorés, la formation et l’utilisation de la technologie en tant que différenciateur.
« Les gens veulent travailler pour des entreprises qui les stimulent, qui ont un impact positif, qui réalisent des projets intéressants et qui possèdent les meilleurs outils », affirme Steve Ross, chef de la direction des TI.
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