Lorsque Julie Pellerin raconte son parcours professionnel, le nom de celui qu’elle décrit comme étant son mentor, Daniel Nappert, fait rapidement son entrée. Du même coup, son regard s’illumine et les propos à l’égard de celui qui a joué un rôle prépondérant dans sa carrière chez EXP, depuis 1999, sont empreints de respect et d’admiration.
Julie venait tout juste d’obtenir son baccalauréat en génie électrique de l’Université de Sherbrooke lorsqu’une personne œuvrant déjà dans l’industrie lui a offert un conseil judicieux qui allait donner le ton à sa carrière, soit de faire parvenir son CV à un certain Daniel Nappert. « J’avais entendu dire que Daniel Nappert, de la firme EXP, était un bon accompagnateur et que je devais lui faire parvenir mon CV, ce que j’ai fait, mentionne Julie. Il m’a contactée pour me rencontrer en entrevue et m’a engagée quelques jours plus tard », raconte-t-elle. Ce fut dès lors le début d’une histoire professionnelle inspirante, fondée sur le respect et la confiance.
Un homme d’équipe avant tout
Né dans une famille de onze enfants, Daniel a rapidement saisi le sens de l’expression « travail d’équipe » et a su l’appliquer dans les différentes sphères de sa vie pour devenir le gestionnaire qu’il est aujourd’hui. « J’ai été entraîneur d’une équipe de hockey pendant quatorze ans. L’esprit d’équipe est ce qui est le plus important pour moi », mentionne-t-il. Les éléments clés du succès sont pour lui le respect, l’entraide et la communication.
Même durant les périodes très occupées, Daniel, qui cumule 35 années de service au sein d’EXP, privilégie les relations de travail dans son équipe. Que ce soit pour répondre à une question ou simplement pour boire un café dans la salle de pause avec ses employés, il prend le temps de s’arrêter et il s’intéresse à ce que les gens ont à lui dire. « Daniel, il est près de son monde et ça, c’est quelque chose qui est très apprécié. Dans l’équipe, comme l’expression le dit, on est tissé serré. Chaque jour, on aime passer quelques minutes ensemble pour discuter autour de la machine à café, pour parler du travail, mais aussi de tout et de rien. Ça fait du bien à tout le monde, ça cultive l’esprit d’équipe et tisse des liens entre les employés », mentionne Julie.
Le reflet d’un leader positif
Dès ses débuts chez EXP, Julie a vite su identifier Daniel comme étant un exemple à suivre. « La porte du bureau de Daniel est toujours ouverte. Au début de ma carrière, il m’a beaucoup aidée à mieux m’exprimer et interagir avec les entrepreneurs. J’aime sa façon de communiquer, ses méthodes de gestion et ses interventions, qui sont toujours intelligentes, respectueuses et diplomates », dit-elle. Fortement inspirée par son mentor, Julie suit le modèle de Daniel dans son rôle de gestionnaire, ce qui la fait grandir et évoluer au quotidien. « Si je pense à la plus belle chose que Daniel m’a transmise, c’est le respect qu’il a pour son équipe. Ça, c’est indéniable et je ferai tout pour poursuivre ma carrière avec cet héritage tellement précieux qu’il me lègue au quotidien. »
Daniel projette l’image d’un leader positif et d’un mentor de façon tout à fait naturelle.
« Je ne me perçois pas comme étant un mentor. Je suis un collègue de travail, qui travaille en équipe. J’ai toujours essayé de partager le maximum de mes connaissances avec mes employés afin qu’ils puissent devenir meilleurs que je puisse l’être. Je veux qu’ils se développent, je veux les amener à réfléchir. Pour moi, quand l’élève dépasse le maître, c’est mission accomplie », dit-il humblement.
Mentor: Daniel Nappert, P.Eng. | Chargé de projets, Bâtiment | Sherbrooke, QC
Mentorée: Julie Pellerin, P.Eng., PA LEED BD+C | Directrice, Mécanique-électricité | Sherbrooke, QC
*Paru initialement dans notre magasine expresso : le mentorat